人力资源管理师培训惠州宏信人力资源考证培训
人力资源管理认证培训
三至五年持证上岗必然趋势
人力资源管理人员已成为目前职场上最热门的专业。资格证书推出不久,更受广大业内人士的认可和欢迎,被誉为含金量高、发展势头*的证书。一些行业和大型企业集团,明确提出其人力资源管理人员今后三到五年内要持证上岗。
开启人生财富的金钥匙
珠三角薪酬调查显示:目前大集团公司人力资源*月薪:总监一般为1万元到1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,*不超过1.5万元,*不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000至1.2万元之间。
快速提升自我职业发展能力
“HR看似入门低,实际上对人才的素质要求很高,盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。确立职业发展方向一定要知己知彼,一厢情愿追求职业目标不可取。”上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生认为,HR的职业性格,应该是感知型和沟通型,善于协调、组织、演讲,是一个很好的聆听者和艺术的沟通者,同时又是严谨的政策制定实施者。
培训对象:从事或准备从事人力资源管理的相关人员。
报名资格(具备以下条件之一者即可)
助理人力资源管理师
a、取得人力资源管理员资格证书后,连续从事本职工作二年以上;
b、高中/中专学历,连续从事本职工作五年以上;
c、具备本专业或相关专业大专以上学历,连续从事本职工作三年以上;
d、具备本科或同等学历,连续从事人力资源管理工作一年以上;
e、取得本专业或相关专业硕士学位;
统考:5月、11月
人力资源管理师
a、连续从事本职业工作13年以上。
b、取得助理人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作4年以上
c、取得本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
d、具有本科学历证书,取得助理人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
e、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
统考:5月、11月
学习内容 1、基础知识;2、人力资源规划;3、招聘与配置;4、培训与开发;5、绩效考核;6、薪酬福利;7、劳动关系;8、考前总复习
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